Conclusie

Wanneer u VRAAG 1 met JA hebt beantwoord, en VRAAG 2 t/m 5 met NEE, dan is het goed mogelijk dat geen gronden aanwezig zijn op grond waarvan het beroepsgeheim rechtmatig door u mag worden doorbroken. De informatie mag dan niet worden gedeeld. U doet er dan verstandig aan om u te beroepen op uw verschoningsrecht wanneer de informatie van u wordt vervorderd of wanneer u in hoedanigheid van getuige wordt gehoord.

Wanneer u VRAAG 1 met NEE hebt beantwoord, en VRAAG 2, 3, 4 of 5 met JA, dan is het goed mogelijk dat u gronden hebt om uw beroepsgeheim te doorbreken. U kunt dan overwegen om de informatie te delen. Hebt u een wettelijke plicht dan bent u verplicht tot delen, maar houdt u dan wel rekening met de proportionaliteit. Doorbreek het geheim zo minimaal mogelijk.

Wanneer u VRAAG 6 met JA hebt beantwoord, dan is het goed mogelijk dat u gronden hebt om de informatie niet te delen. U doet er dan verstandig aan om u te beroepen op een afgeleid verschoningsrecht. Het is dan wel noodzakelijk dat de verschoningsrechtigde een succesvol beklag of beroep heeft gedaan en deze ook onherroepelijk is geworden.

Wanneer u VRAAG 6 met NEE hebt beantwoord, dan is het goed mogelijk dat u geen gronden hebt om de informatie niet te delen. Bekijk eerst wel goed of u niet zelf een eigen beroepsgeheim hebt ten opzichte van de persoon van wie informatie wordt verzocht, alvorens u besluit over te gaan tot het delen van informatie.

Notitie in het medisch dossier

U doet er verstandig aan om uw besluit om niet, of juist wel, de verzochte informatie te delen goed te documenteren en te motiveren in het medisch dossier. Met name wanneer u besluit om het beroepsgeheim te doorbreken doet u er verstandig aan om uw stappen en beweegredenen dusdanig te omschrijven, dat daaruit goed uw overwegingen zijn terug te lezen.